EFFECT OF SITUATIONAL LEADERSHIP STYLE, COMPENSATION AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk. KEDIRI BRANCH
Abstract
This research was conducted at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) KCP Ringinrejo Tbk. Branch Kediri This study uses Styles Situational Leadership and Compensation Committee as an independent variable, motivation as an intervening variable and performance as the dependent variable.
The purpose of this study to analyze and determine the influence of leadership style and Compensation for performance through motivation as an intervening variable. The samples used were employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Branch Kediri with a total sample of 52 respondents using simple random sampling method. The analysis includes the validity, reliability, classic assumption test, test models, linear regression analysis and intervening.
Based on the above results it can be seen that the Situational Leadership Styles and Compensation positive and significant impact on motivation, Situational Leadership Style and Compensation positive and significant impact on performance.
Based on the two above analysis can be tested mediating (intervening) so that it is known that the variables of motivation to become an intervening variable because the calculation of standardized coefficients for the indirect effect of leadership style Situational and Compensation for Performance through work motivation is greater than the direct influence Styles Situational Leadership and Compensation on performance
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Baihaqi, M, Fauzan, 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap KepuasanKerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta). Semarang: Skripsi. Diponegoro University.
Fahmi, 2009. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran, Semarang: Skripsi. Gunadarma University.
Ghozali, Imam. 2002. Aplikasi analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi 2. Semarang: Bada Penerbit Diponegoro University.
Gomes, Faustino, C. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit ANDI
Hadari, Nawawi dan Nawawi, M, Martini, 2006. Kepemimpinan Yang Efektif. Yogyakarta: Badan Penerbit Universitas Gajah Mada.
Hasibuan, SP, Malayu. 1991. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, SP, Malayu. 2007. Organisasi dan Motivasi: Dasar PeningkatanPoduktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hersey, Paul dan Blanchard, H, Kenneth. 1995. Manajemen Perilaku Organisasi:Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Kasmir, 2016, Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Cet. Ke-14.
Ikhsan, Arfan dan Ishak, Muhammad. 2005. Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba Empat.
Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang, 1999. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Mathis, L, Robert dan Jackson, H, John. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Badan Penerbit Universitas Gajah Mada.
Noer, Anggraeni, 2006. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Lumajang. Kediri: Skripsi. Universitas Kediri
Rochaety, ety, Ratih Tresnawati dan Latief, M, Abdul, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis Dengan aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sekaran, Uma, 2006. Metode Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang, P, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Bisnis (Cetakan Keenam), Bandung: CV. Alfa Beta.
Timpe, 1999. Kinerja. Terjemahan: Sofyan Cikmat. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Trisnaningsih, Sri. 2003. Pengaruh Komitmen terhadap Auditor: Motivasi sebagai: Jurnal Riset Akuntansi Variabel InteIndonesia, Vol. 6, No. 2 : 199-216.
Wulandari, A, Dyah. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Kompensasi dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Jatim Cabang Kediri”, Kediri: Skripsi. Kediri University.
Yukl, Gary, 1994. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Prenhallindo.
Yukl, Gary, 1998. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Prenhallindo.
Yuliana, Christina, 2010. Peran Kepemimpinan Dalam Pencapaian “ Kinerja Organisasi Melalui Budaya, Strategi, Dan Sistem Akuntansi ManajemenOrganisasi”, Purwokerto: Journal Simposium National Accounting XIII.
Zuhri, 2000. Pengaruh Kepemimpinan Gaya Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Skripsi Pariwisata. Kediri: Kediri University.
Maharani, Puspa dan Yohan Wismantoro, 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Ahmad Yani Semarang, Semarang: Skripsi Diponegoro University.
Anoki, H, Dito. 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Semarang: Skripsi. Diponegoro University.
DOI: https://doi.org/10.21776/ub.jemis.2019.007.01.6
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.